АВТОМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕСА
Электронная отчётность во все госорганы: подготовка, проверка, анализ и сдача отчётности, сверка отчётности с бюджетом, переписка с инспекторами.
В системе реализованы все возможные бухгалтерские и налоговые отчёты. SABY заботится об их актуальности, обновляя формы электронных отчётов сразу после их утверждения.
SABY работает 365 дней в году, 24 часа в сутки, от Москвы до Владивостока. Даже если Вы отправите отчёт за 5 минут до полуночи, будет считаться, что он представлен в срок.
Электронная подпись и обмен документами между компаниями, внутри компании и с обыкновенными людьми.
Накладные, счета-фактуры, акты, УПД
В SABY подписывайте за один клик весь пакет закрывающих документов. При расхождениях отправьте контрагенту акт и быстро исправьте документ.
Электронные транспортные накладные
SABY упростит оформление грузов и наладит обмен документами между грузоотправителем, получателем и транспортной компанией
Согласование цен и договоров
Подписывайте договоры в SABY, фиксируя условия сделки электронной подписью. В чате по документу согласовывайте цены и правки договора
Сверка взаиморасчётов
Чтобы исключить все нестыковки, SABY мгновенно разошлёт акты сверки и поможет быстро сверить взаиморасчёты, даже если контрагентов сотни.
Для любых задач
Все сферы применения
Актуальные данные и аналитика тендеров со всех торговых площадок в одном месте, оценка шансов на победу, всё для тендерного отдела
Новое решение в управлении бухгалтерским аутсорсингом!
Специальный онлайн-сервис для обслуживающих бухгалтерий, которые полностью ведут учёт за своих клиентов. В SABY Buhta Вам будет удобно контролировать процессы по всем клиентам и организовывать индивидуальную работу с каждым их них
Оцените глазами инспектора сальдо ЕНС в разделе налогов, предстоящие платежи, подробное движение по налогам, данные по Вашим компаниям в одном окне. Сдавайте отчётность без ошибок благодаря сверке НДС в каждом счёте-фактуре, анализу долгов/переплат и проверке отчётов
Внедрение средств защиты информации
СКЗИ КриптоПРО CSP – Програмное обеспечение, необходимое для работы с электронной подписью в соответствии с Федеральным законом №63 – ФЗ «Об электронной подписи»
Наша лицензия ФСБ на работу с СКЗИ ЛСЗ № 0013624, Рег. № 2340 H от 09 сентября 2019 г.
Заинтересовало? Звоните!
Мы поможем подготовить, проверить и сдать электронную отчётность через интернет во все государственные органы для ИП, ООО и любых других типов организаций с любой организационной формой!
В системе реализованы все возможные бухгалтерские и налоговые отчёты. SABY заботится об их актуальности, обновляя формы электронных отчётов сразу после их утверждения.
Обязанности: Привлечение новых клиентов через холодные звонки
Работа с клиентской базой: консультирование, приём заявок, допродажи
Требования: Коммуникабельность
Базовое умение работы с компьютером
Желание зарабатывать
Большим преимуществом будет опыт ведения переговоров и работы с возражениями
Стремление учиться и достигать новых высот
Условия: Бонусы за привлечение новых клиентов
Наставничество в первые месяцы работы
Работа в офисе, ДЦ Навигатор г.Саратов
Полное трудоустройство!
З/п на период обучения от 25 000 р.
Если ты готов присоединиться к нашей команде, звони!
+7(8452) 47-20-82
Немного новостей от наших партнеров КонсультантПлюс
И.В. Овчинникова, старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
В настоящее время все вопросы, связанные с премированием работников, отданы на откуп работодателям, однако совсем скоро это изменится.
В.В. Путин подписал Закон об условиях назначения премий. Подробнее об этом — в нашей статье.
Новые правила премирования
В настоящий момент ст. 135 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда, включая различные надбавки и системы премирования, определяются коллективными договорами, соглашениями и ЛНА. На этом все. Условий, которые должны быть отражены в документах работодателя, регулирующих порядок премирования работников, а также других нюансов в Трудовом кодексе РФ нет, а с сентября будут.
Законодатели обобщили разъяснения Роструда/Минтруда, судебную практику и зафиксировали это в Трудовом кодексе РФ. Так, новым Законом устанавливается, что если работодатель вводит систему премирования, то во внутренних документах должны быть четко установлены:
Таким образом, формулировки вроде «Премия устанавливается по усмотрению работодателя» использовать будет нельзя. Нужна конкретика. Вот пример.
2.1. Настоящим Положением предусматривается регулярное и единовременное премирование .
2.2. Регулярные премии начисляются по итогам работы:
Комментарий
1. Определяем, какие премии будем платить. Даже если вы планируете платить премии нечасто, факт их выплаты и порядок лучше прописать в ЛНА.
2.Устанавливаем периоды выплаты премий и их размер. Вы можете рассчитывать премии как определенный процент от оклада, или как некую фиксированную сумму, или как сумму, зависящую от определенного показателя (например, 300 руб. за каждого клиента, приведенного в компанию).
3. Указываем конкретные показатели (условия), при достижении которых положена выплата. Если в организации много подразделений и показатели для всех разные, то можно:
— указать в положении о премировании общие показатели;
— сделать перечни показателей премирования для каждого из подразделений, оформив их как приложения к положению о премировании.
После нужно ознакомить работников под подпись со всем документом, включая приложения к нему.
4. Решаем, в какой срок будем выплачивать поощрения. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, работодатель устанавливает по своему усмотрению .
Внимание. Закон принят во исполнение Постановления Конституционного суда от 15.06.2023 N 32-П. КС признал частично неконституционной ст. 135 ТК РФ, которая в нынешней редакции позволяет из-за дисциплинарного взыскания произвольно снижать зарплату работника без учета его заслуг, а также иных объективных критериев.
Новые правила депремирования
Согласно поправкам работодатель вправе предусмотреть в ЛНА, устанавливающем систему премирования, условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания (выговора или замечания) осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к провинившемуся лицу было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Это означает, к примеру, что если в сентябре работнику, которому полагается ежемесячная премия, был объявлен выговор, то депремировать его из-за этого можно будет только при выплате сентябрьской премии.
При этом снижение премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника (включающей премию) более чем на 20%. К примеру, должностной оклад работника составляет 90 000 руб., а ежемесячная премия при соблюдении всех условий — 40 000 руб. Тогда, если все показатели премирования выполнены, при наличии дисциплинарного взыскания работодатель имеет право уменьшить премию работника только на 26 000 руб. ((90 000 руб. + 40 000 руб.) х 20%). Оставшиеся 14 000 руб. (40 000 руб. — 26 000 руб.) из ежемесячной премии следует выплатить работнику.
При принятии акта нужно учитывать мнение первичной профсоюзной организации.
Новые правила депремирования распространяются только на регулярные премии, являющиеся составной частью зарплаты. В отношении премий, которые носят поощрительный характер, а также разовых премий по особому нетрудовому поводу (к примеру, к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании) они не действуют.
* * *
Получается, до 1 сентября 2025 г. всем работодателям, выплачивающим своим сотрудникам премии, нужно:
Безусловно, уже сейчас к принятым положениям есть вопросы.
Некоторые из них мы обсудим с представителем Роструда. Подробности ищите в ближайших номерах журнала.
Статья впервые опубликована в журнале «Главная книга» N 13, 2025
Сотрудники МЧС теперь учитывают больше данных, чтобы в рамках пожарного госконтроля определить категорию риска по ряду объектов защиты. Новые параметры – риски повреждения имущества из-за пожара (допустимый и ожидаемый).
Изменения касаются государственных и муниципальных объектов, а также объектов, где хоздеятельность ведут как минимум 2 контролируемых лица.
Допустимый материальный риск определяют на основании сведений о средней цене основных фондов организации. Они берутся из данных госстатистики.
Величину ожидаемого материального риска рассчитывают исходя из вероятности возникновения пожара с последствиями для имущества в период ежегодного мониторинга и материального ущерба на объектах защиты в этот же период.
Закреплено также, как устанавливать:
величину недопустимого материального ущерба от пожара;
показатель тяжести потенциальных материальных негативных последствий пожаров;
интегральный показатель тяжести потенциальных негативных последствий пожаров.
Напомним, категория риска объекта защиты влияет на то, как часто проводят контрольные (надзорные) мероприятия.
Те, кто оказывает услуги по временному проживанию в составе услуг по санаторно-курортному лечению, исчисляют минимальный налог. Его определяют как произведение 100 руб. и количества суток проживания в процессе лечения по каждой санаторно-курортной путевке.
Служба привела примеры расчета минимального налога.
Пример 1. Семья из 3 человек купила 3 путевки на санаторно-курортное лечение с проживанием в одном номере. Длительность каждой путевки ‒ 10 дней. Сумма налога составит 3 000 руб. (100 x 10 x 3).
Пример 2. По договору с санаторно-курортным учреждением организация купила 200 путевок. Длительность каждой из них ‒ 10 дней. Сумма налога составит 200 тыс. руб. (100 x 10 x 200).
Напомним, недавно ФНС разъясняла, когда налог в рассматриваемом случае не платят.
Налоговая служба разъяснила порядок применения льгот по имущественным налогам для участников СВО и членов их семей.
Налог на имущество. Ряд категорий физлиц освобождены от уплаты налога по одному объекту капстроительства каждого вида. Право на федеральную льготу имеют:
▪ ветераны боевых действий, в т.ч. те, кто принимал участие в СВО;
▪ военнослужащие, в т.ч. граждане, призванные на военную службу по мобилизации;
▪иные лица – участники СВО и члены их семей, в т.ч. граждане, заключившие контракт о пребывании в добровольческом формировании, и члены семей военнослужащих – участников СВО.
Транспортный налог. Льготы для разных категорий участников СВО и членов их семей устанавливают субъекты РФ.
Земельный налог. Для ряда категорий налогоплательщиков есть федеральные льготы. Например, налоговая база для ветерана боевых действий, в т.ч. участника СВО, уменьшается на кадастровую стоимость 600 кв. м площади одного его участка. Муниципалитеты вправе устанавливать дополнительные льготы.
Информация о льготах. Перечень льгот в муниципалитете можно узнать на сайте ФНС в сервисе «Справочная информация о ставках и льготах по имущественным налогам».
Те, кто имеет льготы, вправе направить в любой налоговый орган заявление и документы. Сделать это можно через личный кабинет налогоплательщика, в МФЦ, по почте, лично в инспекции. По итогам рассмотрения заявления налоговики вышлют уведомление.
Если гражданин не подал заявление, льготу предоставят проактивно.
Сведения о полученных льготах можно узнать:
▪ в личном кабинете налогоплательщика;
▪ из уведомлений об уплате налога, о предоставлении льготы, о перерасчете налога;
▪ разъяснений инспекции, если направляли обращение.
|
|
|
|
|
|
Физлица могут потребовать внести в свои кредитные истории сведения о запрете заключать договоры потребкредита или займа. Исключения: ипотека, кредит под залог транспорта и основной образовательный кредит с господдержкой.
Для установления или снятия запрета нужно подать заявление на Госуслугах. Не позже 1 сентября 2025 года такая возможность появится и в МФЦ.
Ознакомиться с инструкцией по работе с сервисом можно на сайте Минцифры.
Заинтересовало?
Мы поможем подготовить, проверить и сдать электронную отчётность через интернет во все государственные органы для ИП, ООО и любых других типов организаций с любой организационной формой!
В системе реализованы все возможные бухгалтерские и налоговые отчёты. SABY заботится об их актуальности, обновляя формы электронных отчётов сразу после их утверждения.
